NEXON为提升公司竞争力 决定大幅提升公司员工薪酬

日前，韩国游戏公司NEXON宣布，为了公司持续的成长战略，并为了通过确保优秀人才，提升公司竞争力，决定大幅提升公司员工的薪酬。

为此，从今年起，新员工的入职年薪统一上升至游戏开发岗位5,000万(折合人民币约为29万元，平均每月2.4万元)，非开发岗位4,500万韩元(折合人民币约为26万元，平均每2.2万月)。从韩国的劳动部于2020年11月公开的拥有员工500人以上的大型企业2020年大学毕业生白领平均年薪达到3,347万韩元(折合人民币约为19万元，平均每月1.6万元)来看，已经算非常多了。

而在职员工的年薪，也将会有相应的大幅提升。NEXON决定，所有在职员工2021年的年薪将统一上调800万韩元(折合人民币约为4.6万元，平均每月3833元)。同时，全公司的年薪平均提升率，将达到前一年的两倍左右，也就是13%。同时，为了鼓励那些在状况并不好的去年，也为公司的成长做出贡献的员工，绩效奖金也将会比前一年更多。

对此，NEXON表示，公司认为持续确保优秀的人才并对人才进行投资，是保证公司持续成长的核心战略之一，公司不仅将保证顶级水平的年薪，还会积极帮助员工们提升生活品质。

NEXON的CEO表示，从去年开始一直有思考，为了让NEXON发展成为超一流的企业，需要拥有哪方面的竞争力。而我们觉得相比一次性激励，通过提升薪资，强化人才经营会更有效。

另一方面，韩国游戏公司NCsoft于上个月底宣布，为了打造健康的上班文化，正在试运营“Gate Off”(关门)制度。通过该制度，若有员工的工作时间达到法律规定的每月最长工作时间，就会被禁止进入公司，从源头上禁止员工超时间工作。

而《失落的方舟》开发商SmileGate则在迎新年将给每位员工发放150万韩元(折合人民币约为9024元)的奖金。

关键词： NEXON 提升薪酬